L’Inventaire du leadership positif (ILP) évalue la présence des pratiques du leadership positif associées aux milieux de travail sain et efficace.

• Les vertus du leadership en action
• La communication positive
• Les habiletés énergisantes
• Les connaissances et compétences motivationnelles
• Les tâches opérationnelles

L’ILP-rapport personnel, complété par les gestionnaires et les leadeurs, fournit une perspective personnelle au sujet de l’utilisation des pratiques de leadership positif.

L’ILP-360 est complété par les employés ou les membres de l’équipe afin de fournir une perspective globale au sujet de l’utilisation des pratiques de leadership positif dans le milieu de travail. Le rapport de l’ILP-360 montrent les endroits où l’on retrouve des forces organisationnelles et ceux qui profiteraient d’un développement accru en lien avec les pratiques de leadership positif.

L’ILP peut être utilisé pour documenter et suivre les pratiques du leadership positif tout en aidant à réduire les coûts associés aux interactions stressantes, aux problèmes d’assiduités et la diminution de la productivité.